ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ABC GIAI ĐOẠN 2023 – 2025
TRANG BÌA
TRANG PHỤ BÌA
LỜI CẢM ƠN (viết ngắn gọn, thể hiện sự biết ơn của mình đối với những người đã giúp mình hoàn thành bài báo cáo).
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP (Ký đóng dấu mộc tròn xác nhận)
MỤC LỤC (đưa đầy đủ tiêu đề chương, mục của nội dung báo cáo bắt đầu từ Lời cảm ơn đến Tài liệu tham khảo)
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC HÌNH VẼ
LỜI MỞ ĐẦU
- Lý do chọn đề tài
- Kết cấu của nghiên cứu gòm 3 chương
+ CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
+ CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ABC GIAI ĐOẠN 2019 - 2022
+ CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ABC GIAI ĐOẠN 2023 – 2025
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.2. Vai trò đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp
1.3. Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo
1.3.2. Xác định mục tiêu đào tạo
1.3.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo
1.3.4. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo
1.3.5. Lựa chọn giáo viên
1.3.6. Dự tính chi phí đào tạo
1.3.7. Đánh giá sau đào tạo
1.4. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.5.1. Các yếu tố bên trong
1.5.2. Các yếu tố bên ngoài
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ABC GIAI ĐOẠN 2019 - 2022
2.1. Tổng quan về công ty
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển
2.1.2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
2.1.3. Sơ đồ cơ cấu tổ chức
2.1.4. Chức năng và nhiệm vụ các phòng ban
2.1.5. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn 2019 – 2022
2.2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển tại công ty ABC giai đoạn 2019 - 2022
2.2.1. Tình hình nhân sự tại Công ty ABC giai đoạn 2019 – 2022
2.2.1.1. Cơ cấu lao động theo giới tính.
2.2.1.2. Cơ cấu lao động theo độ tuổi.
2.2.1.3. Cơ cấu lao động theo trình độ.
2.2.2. Các phương pháp đào tạo và phát triển tại công ty
2.2.3. Quy trình đào tạo và phát triển tại công ty
2.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển tại công ty
2.2.4.1. Các yếu tố bên trong công ty
2.2.4.2. Các yếu tố bên ngoài công ty
2.3. Đánh giá chung về công tác đào tạo và phát triển tại công ty ABC giai đoạn 2019 – 2022
2.3.1. Ưu điểm
2.3.2. Nhược điểm
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ABC GIAI ĐOẠN 2023 – 2025
3.1. Định hướng phát triển của công ty ABC giai đoạn 2023 – 2025
3.2. Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển tại công ty ABC giai đoạn 2023 – 2025
3.2.1. Giải pháp 1
3.2.1.1. Cách thực hiện giải pháp
3.2.1.2. Ý nghĩa giải pháp
3.2.2. Giải pháp 2
3.2.2.1. Cách thực hiện giải pháp
3.2.2.2. Ý nghĩa giải pháp
3.2.2. Giải pháp 3
3.2.2.1. Cách thực hiện giải pháp
3.2.2.2. Ý nghĩa giải pháp
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO