ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ABC GIAI ĐOẠN 2023 - 2025
TRANG BÌA
TRANG PHỤ BÌA
LỜI CẢM ƠN (viết ngắn gọn, thể hiện sự biết ơn của mình đối với những người đã giúp mình hoàn thành bài báo cáo).
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP (Ký đóng dấu mộc tròn xác nhận)
MỤC LỤC (đưa đầy đủ tiêu đề chương, mục của nội dung báo cáo bắt đầu từ Lời cảm ơn đến Tài liệu tham khảo)
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC HÌNH VẼ
LỜI MỞ ĐẦU
- Lý do chọn đề tài
- Kết cấu của đề tài gòm 3 chương
+ CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
+ CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ABC GIAI ĐOẠN 2019 - 2022
+ CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ABC GIAI ĐOẠN 2023 - 2025
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
1.1. Khái niệm về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
1.2. Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
1.2.1. Đối với doanh nghiệp
1.2.2. Đối với xã hội
1.3. Các nguồn tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
1.3.1. Nguồn ứng viên từ nội bộ doanh nghiệp
1.3.2. Nguồn ứng viên từ bên ngoài doanh nghiệp
1.4. Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
1.4.1. Chuẩn bị tuyển dụng
1.4.2. Thông báo tuyển dụng
1.4.3. Thu nhận và xử lý hồ sơ
1.4.4. Phỏng vấn sơ bộ
1.4.5. Kiểm tra, trắc nghiệm
1.4.6. Phỏng vấn lần hai
1.4.7. Xác minh, điều tra
1.4.8. Khám sức khoẻ
1.4.9. Ra quyết định tuyển dụng
1.4.10. Bố trí công việc
1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng nhân sự
1.5.1. Các yếu tố bên trong
1.5.2. Các yếu tố bên ngoài
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ABC GIAI ĐOẠN 2019 - 2022
2.1. Tổng quan về công ty
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển
2.1.2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
2.1.3. Sơ đồ cơ cấu tổ chức
2.1.4. Chức năng và nhiệm vụ các phòng ban
2.1.5. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn 2019 – 2022
2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty ABC giai đoạn 2019 - 2022
2.2.1. Tình hình nhân sự tại Công ty ABC giai đoạn 2019 – 2022
2.2.1.1. Cơ cấu lao động theo giới tính.
2.2.1.2. Cơ cấu lao động theo độ tuổi.
2.2.1.3. Cơ cấu lao động theo trình độ.
2.2.2. Nguồn tuyển dụng
2.2.2.1. Nguồn tuyển dụng bên trong công ty
2.2.2.2. Nguồn tuyển dụng bên ngoài công ty
2.2.3. Quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty
2.2.3.1. Xác nhận tuyển dụng.
2.2.3.2. Lập kế hoạch tuyển dụng.
2.2.3.3. Thu hút ứng viên.
2.2.3.4. Tiếp nhận và sàn lọc hồ sơ.
2.2.3.5. Phỏng vấn
2.2.3.6. Lựa chọn ứng viên, ra quyết định tuyển dụng.
2.2.3.7. Tham gia nhận việc.
2.2.3.8. Kí kết hợp đồng.
2.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty
2.2.4.1. Các yếu tố bên trong công ty
2.2.4.2. Các yếu tố bên ngoài công ty
2.3. Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty ABC giai đoạn 2019 – 2022
2.3.1. Ưu điểm
2.3.2. Nhược điểm
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ABC GIAI ĐOẠN 2023 - 2025
3.1. Định hướng phát triển của công ty ABC từ năm 2023 – 2025
3.2. Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty ABC từ năm 2023 – 2025
3.2.1. Giải pháp 1
3.2.1.1. Cách thực hiện giải pháp
3.2.1.2. Ý nghĩa giải pháp
3.2.2. Giải pháp 2
3.2.2.1. Cách thực hiện giải pháp
3.2.2.2. Ý nghĩa giải pháp
3.2.2. Giải pháp 3
3.2.2.1. Cách thực hiện giải pháp
3.2.2.2. Ý nghĩa giải pháp
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO